Eksempel: bytte jobb mellom opptjeningsår og ferieår
Si at du tjente opp feriepenger hos gammel arbeidsgiver i fjor, men begynner i ny jobb før sommeren. Da kan du få feriepenger utbetalt fra den gamle jobben, samtidig som den nye arbeidsgiveren håndterer trekk for ferie når du tar fri. Resultatet kan bli riktig totalt, men forvirrende måned for måned.
| Situasjon | Vanlig konsekvens |
|---|---|
| Du slutter før sommeren | Feriepenger kommer ofte i sluttoppgjøret |
| Du starter i ny jobb og tar ferie | Ny arbeidsgiver kan fortsatt trekke for ferie |
| Du sammenligner juni med gammel jobb | Tallene kan se helt ulike ut uten at noe er feil |
Opptjente feriepenger følger deg ikke som vanlig lønn
Feriepenger opptjent hos gammel arbeidsgiver knyttes til opptjeningsåret der. De betales normalt ut av den arbeidsgiveren du tjente dem opp hos, selv om du senere har startet i en ny jobb.
Vanlig situasjon ved oppsigelse
Mange får opptjente feriepenger utbetalt når arbeidsforholdet avsluttes eller i forbindelse med siste oppgjør. Det betyr at tidspunktet kan avvike fra den vanlige juniutbetalingen du er vant til.
Derfor kan ferieåret føles litt skjevt
Hvis du bytter jobb mellom opptjeningsår og ferieår, kan du oppleve at du har opptjente feriepenger fra gammel jobb, men ny arbeidsgiver trekker deg likevel for ferie når du tar fri. Dette er ikke nødvendigvis feil, men det gjør kontantstrømmen vanskeligere å lese.
Slik holder du oversikt
- Noter hvor mye feriepengegrunnlag du hadde hos gammel arbeidsgiver.
- Sjekk når feriepengene utbetales i sluttoppgjøret.
- Planlegg ferie i ny jobb med tanke på hvordan trekk for ferie håndteres der.
Vanlige spørsmål ved jobbskifte
Noen tema dukker opp oftere enn andre når folk prøver å forstå overgangsåret.
- Deltidsarbeid eller endret stillingsprosent kan gjøre sammenligningen vanskeligere.
- Sykemelding eller permisjon kan påvirke hva som faktisk er opptjent.
- Bonus og provisjon kan gjøre sluttoppgjøret større eller mindre enn ventet.
- Ulike arbeidsgivere kan bruke forskjellig praksis for tidspunkt og trekk.
Hvorfor kalkulatoren fortsatt er nyttig
Selv om jobbskifte gjør bildet mer komplisert, kan du fortsatt bruke kalkulatoren til å anslå hvor mye som er opptjent hos gammel arbeidsgiver. Det gir et bedre grunnlag for å kontrollere sluttoppgjøret.
Hva bør du kontrollere?
Det viktigste er å holde gammel og ny arbeidsgiver adskilt i hodet. Kontroller opptjening og utbetaling fra den gamle jobben for seg, og se deretter på hvordan den nye arbeidsplassen håndterer ferie og trekk. Da blir det lettere å forstå hvorfor kontantstrømmen kan føles skjev i overgangsåret.
Les videre
For å se hele sammenhengen kan du også lese om feriepenger og sluttpakke, trekk for ferie i juni, skatt på feriepenger og hvilken feriepengesats som gjelder.
Vanlige spørsmål
Hva skjer med feriepenger når du slutter i en jobb?
Opptjente feriepenger forfaller ved fratreden. Arbeidsgiver skal utbetale dem i sluttoppgjøret — normalt i forbindelse med siste lønnsutbetaling. Du mister ikke feriepengene ved jobbskifte.
Når utbetales feriepenger ved jobbskifte?
Feriepenger utbetales normalt i sluttoppgjøret, altså i forbindelse med den siste lønnsutbetalingen fra den gamle arbeidsgiveren. Er det juni, kan de falle sammen med junioppgjøret — ellers utbetales de separat.
Kan ny arbeidsgiver trekke for ferie i det første ferieåret?
Ja. Ny arbeidsgiver kan trekke for ferie du tar ut, selv om du ikke har opptjent noe grunnlag der ennå. Det betyr at du kan oppleve å motta feriepenger fra gammel arbeidsgiver, men likevel bli trukket av ny arbeidsgiver i samme periode.
Hva om du bytter jobb midt i opptjeningsåret?
Da splittes feriepengegrunnlaget mellom de to arbeidsgiverne. Gammel arbeidsgiver er ansvarlig for feriepenger av det du tjente der, ny arbeidsgiver for det du tjener hos dem. Begge oppgjørene skjer normalt i juni påfølgende år.