Finn din sats — tre spørsmål
Spørsmål 1: Er du over 60 år?
Nei → gå til spørsmål 2.
Ja → gå til spørsmål 3.
Spørsmål 2: Har du femte ferieuke?
Sjekk arbeidsavtale, personalhåndbok eller tariffavtale.
Nei → Satsen din er 10,2 %.
Ja → Satsen din er 12 %.
Spørsmål 3 (over 60): Har du femte ferieuke?
Nei → Satsen din er 12,5 %.
Ja → Satsen din er 14,3 %.
Eksempel: hva betyr satsen i kroner?
Hvis feriepengegrunnlaget ditt er 650 000 kr, utgjør 10,2 % omtrent 66 300 kr i feriepenger. Med 12 % blir beløpet cirka 78 000 kr. Forskjellen er derfor stor nok til at riktig sats betyr mye når du bruker kalkulatoren eller kontrollerer lønnsslippen.
| Ordning | Vanlig sats | Eksempel ved 650 000 kr |
|---|---|---|
| Lovens minimum | 10,2 % | 66 300 kr |
| Fem uker ferie | 12 % | 78 000 kr |
| Over 60 år | 12,5 % eller 14,3 % | 81 250 kr eller 92 950 kr |
10,2 % er vanlig lovminimum
Ferieloven gir normalt rett til fire uker og én dag ferie. For denne ordningen er en vanlig minstesats for feriepenger 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget.
12 % brukes ofte ved fem uker ferie
Mange arbeidstakere har avtalefestet femte ferieuke gjennom tariff, personalhåndbok eller arbeidsavtale. Da er 12 prosent den satsen mange kjenner igjen på lønnsslippen.
Ekstra ferieuke etter 60 år
Etter fylte 60 år kommer en ekstra ferieuke inn i bildet. Da ser du ofte satser som 12,5 prosent eller 14,3 prosent, avhengig av om du i utgangspunktet har minimumsferie eller fem uker ferie.
Hvordan finner du riktig sats?
- Sjekk arbeidsavtale eller personalhåndbok.
- Se på ferieordningen i virksomheten, ikke bare på lønnsnivået ditt.
- Sammenlign med tidligere utbetalinger hvis du har vært ansatt over tid.
Når blir folk oftest usikre?
Det er noen situasjoner som går igjen når folk tror de har fått feil sats.
- Du vet årslønnen din, men ikke hvilken ferieordning virksomheten faktisk bruker.
- Du ser 12 % hos kolleger og antar at alle i bedriften har samme ordning.
- Du er over 60 år og er usikker på om ekstra ferieuke allerede er regnet inn.
- Du har byttet jobb og sammenligner tall fra to forskjellige arbeidsgivere.
Et praktisk kontrollspørsmål
Hvis du tok ferie i fjor og kjenner igjen at du har fem uker ferie i praksis, er 12 % ofte den mest sannsynlige satsen. Hvis du kun har lovens minimumsferie, er 10,2 % mer typisk. Men den tryggeste bekreftelsen får du fortsatt fra arbeidsavtale, personalhåndbok eller lønningsansvarlig.
Det viktigste i praksis
Dersom du bruker feil sats i kalkulatoren, blir anslaget fort merkbart feil. Derfor er det verdt å avklare om du kun har lovens minimumsferie eller om du har en ordning med femte ferieuke.
Sammenligning av alle fire satser
Tabellen under viser hva de fire satsene gir i feriepenger ved vanlige inntektsnivåer.
| Grunnlag | 10,2 % | 12 % | 12,5 % | 14,3 % |
|---|---|---|---|---|
| 400 000 kr | 40 800 kr | 48 000 kr | 50 000 kr | 57 200 kr |
| 500 000 kr | 51 000 kr | 60 000 kr | 62 500 kr | 71 500 kr |
| 600 000 kr | 61 200 kr | 72 000 kr | 75 000 kr | 85 800 kr |
| 700 000 kr | 71 400 kr | 84 000 kr | 87 500 kr | 100 100 kr |
| 800 000 kr | 81 600 kr | 96 000 kr | 100 000 kr | 114 400 kr |
| 1 000 000 kr | 102 000 kr | 120 000 kr | 125 000 kr | 143 000 kr |
12,5 % og 14,3 % vises kun på bredere skjermer. Tallene er estimater — faktisk grunnlag varierer med variable tillegg og perioder uten ordinær lønn.
Vanlige spørsmål om feriepengesats
Hva er forskjellen på 10,2 % og 12 % feriepengesats?
10,2 % er lovens minimum og gjelder arbeidstakere med fire uker og én dag ferie. 12 % brukes når du har avtalefestet femte ferieuke gjennom tariff, personalhåndbok eller arbeidsavtale. Begge er vanlige — hvilken som gjelder avhenger av ferieordningen din, ikke av lønnsnivået.
Har jeg 10,2 % eller 12 %?
Sjekk arbeidsavtalen eller personalhåndboken. De fleste tariffområder (LO/NHO, stat, kommune) har femte ferieuke og bruker 12 %. Har du kun lovens minimumsferie (4+1 dag), er satsen 10,2 %. Usikker? Se på feriepenger fra tidligere år — satsen vil normalt stå i lønnsoppgjøret.
Hva er 12,5 % og 14,3 % feriepengesats?
Disse satsene gjelder arbeidstakere over 60 år. Fra det kalenderåret du fyller 60 år har du rett til en ekstra ferieuke. 12,5 % gjelder for arbeidstakere over 60 med lovens minimumsferie (4+1 dag). 14,3 % gjelder over 60 år med avtalefestet femte ferieuke.
Kan arbeidsgiver betale lavere feriepengesats enn loven?
Nei. Ferielovens satser er minimumssatser — arbeidsgiver kan ikke gi lavere sats. Tariffavtaler og arbeidsavtaler kan derimot gi høyere sats enn lovminimum.
Les videre
Du kan også lese mer om skatt på feriepenger, trekk for ferie i juni og feriepenger ved jobbskifte hvis du vil forstå hele bildet rundt ferieoppgjøret.