Grunnregelen: bonus som er lønn inngår
Ferieloven forutsetter at feriepenger beregnes av lønn. Bonus som er lønn for arbeid du har utført — provisjon, resultatbonus og prestasjonsbonus — inngår normalt i feriepengegrunnlaget.
Det som ikke inngår er ytelser som ikke er lønn i ferielovens forstand: gaver, rene velferdsytelser og særskilte tilskudd som ikke er knyttet til arbeidsprestasjon.
| Type bonus | Inngår normalt? |
|---|---|
| Provisjon / salgsbonus | Ja — lønn for arbeid |
| Prestasjons- / resultatbonus | Ja — normalt, avhenger av utformingen |
| Signeringsbonus (sign-on) | Tvilsomt — ofte ikke lønn for arbeid |
| Aksjebonus / opsjoner | Varierer — avhenger av avtale og skattebehandling |
| Julegave / gavesjekk | Nei — ikke lønn |
| Feriepenger utbetalt i fjor | Nei — skal ikke telles dobbelt |
Provisjon og salgsbonus
Provisjon er lønn for arbeid — det er vederlag for innsatsen din og skal normalt inngå i feriepengegrunnlaget. Hvis du er provisjonsbasert lønn og dette utgjør en vesentlig del av inntekten, er dette en av de viktigste postene å kontrollere i sammenstillingen.
Husk at provisjon typisk utbetales med noe forsinkelse. Provisjon opptjent i desember kan for eksempel utbetales i januar og dermed havne i et annet opptjeningsår.
Årsbonus og resultatbonus
En resultatbonus som utbetales som vederlag for arbeid, er normalt lønn. Men: den utbetales gjerne samlet — for eksempel i februar eller mars — og inngår da i opptjeningsgrunnlaget for feriepengeåret den faller i. Er bonusen på 100 000 kr og utbetales i mars opptjeningsåret, er den med i grunnlaget for det årets feriepenger.
Er bonusen utbetalt etter utløpet av opptjeningsåret, er den ikke med — den havner i neste års grunnlag.
Hva gjør du i praksis?
Legg bonus og provisjon inn i kalkulatoren under «Bonus, provisjon eller andre tillegg» for å se hva det betyr for feriepengebeløpet. Hvis du er usikker på om en bestemt bonus faktisk er med i grunnlaget arbeidsgiver bruker, be om en spesifisert grunnlagsoppstilling.
- Sjekk om bonusen er periodisert til opptjeningsåret, ikke til utbetalingsåret.
- Kontroller at provisjon fremkommer som separat post i lønnsslippen.
- Be lønningskontoret bekrefte om variable tillegg er tatt med dersom du er usikker.
- For aksjeprogrammer og opsjoner: sjekk skattemeldingen og bekreft med arbeidsgiver om verdien er inkludert som lønn i grunnlaget.
Et eksempel
Du hadde fast årslønn på 560 000 kr og en salgsbonus på 80 000 kr — begge utbetalt i opptjeningsåret. Da bør grunnlaget være omtrent 640 000 kr. Med 12 % sats blir feriepengene 76 800 kr. Uten bonusen ville de vært 67 200 kr — en differanse på 9 600 kr.
For ansatte med stor variabel lønn er dette en av de viktigste postene å dobbeltsjekke.
Les videre
Se også hva feriepengegrunnlag er, feriepenger på overtid og hvordan feriepengegrunnlaget beregnes.
Vanlige spørsmål
Inngår bonus i feriepengegrunnlaget?
Bonus som er lønn for arbeid — provisjon, salgsbonus, resultatbonus — inngår normalt i feriepengegrunnlaget. Engangsutbetalinger som ikke er knyttet til arbeidsprestasjon (gaver, velferdsytelser) inngår ikke.
Teller årsbonus med i feriepengegrunnlaget?
Ja, hvis bonusen er utbetalt som lønn i opptjeningsåret. Det avgjørende er når bonusen faktisk ble utbetalt — ikke hvilket år den er opptjent. En årsbonus utbetalt i januar gjelder for januars opptjeningsår.
Hva med signeringsbonus?
Signeringsbonus er tvilsom — den er ikke lønn for arbeid, men betaling for å signere en kontrakt. Den inngår normalt ikke i feriepengegrunnlaget, men det avhenger av den konkrete avtaleformuleringen og skattebehandlingen.
Hva gjør du om du mener bonus mangler fra feriepengegrunnlaget?
Be om en spesifisert grunnlagsoppstilling fra arbeidsgiver. Sammenlign med lønnsslippene for opptjeningsåret — bonusutbetalinger skal normalt fremgå der. Er de utelatt fra grunnlaget, ta det skriftlig med lønningsansvarlig.