De viktigste paragrafene kort forklart
| Paragraf | Tema | Kjerneinnhold |
|---|---|---|
| § 2 | Hvem loven gjelder | Alle arbeidstakere i Norge — ikke frilansere og ENK |
| § 5 | Antall feriedager | 25 virkedager (4+1 dag); 31 dager fra 60 år |
| § 7 | Ferieavvikling | Tre uker sammenhengende i juni–september; én uke utenfor |
| § 10 | Feriepenger — sats | Min. 10,2 % (12,5 % over 60 år) av feriepengegrunnlaget |
| § 11 | Feriepenger — tidspunkt | Siste lønningsdag før ferien, senest én uke før ved 2+ uker ferie |
| § 12 | Ferie og sykdom | Rett til utsatt ferie ved sykdom i ferien |
Feriedager: 25, ikke 28
Ferieloven opererer med virkedager, ikke arbeidsdager. En virkedag er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helligdager. Det betyr at lørdag teller som en feriedag selv om du ikke jobber lørdag. Av den grunn er lovens 25 virkedager i praksis fire uker og én dag ferie for de fleste.
Mange tariffavtaler og arbeidsavtaler gir 30 virkedager (fem uker). Da er feriepengesatsen vanligvis 12 % i stedet for lovens minimum 10,2 %. Les mer om hvilken sats som gjelder deg.
Feriepengegrunnlaget (§ 10)
Ferieloven § 10 slår fast at feriepenger beregnes av lønn og arbeidsrelaterte tillegg utbetalt i opptjeningsåret — kalenderåret før ferien tas ut. I 2026 er det altså inntekten fra 2025 som bestemmer feriepengene.
Fast lønn inngår alltid. Variable tillegg som overtid, skifttillegg, bonus og provisjon inngår som regel. Rene utgiftsgodtgjørelser og feriepenger som allerede er utbetalt i opptjeningsåret inngår ikke. Les mer i guiden om feriepengegrunnlag.
Utbetalingstidspunkt (§ 11)
Ferieloven § 11 bestemmer at feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Tar du tre uker ferie fra 16. juni, skal feriepengene normalt stå på konto senest på lønningsdagen like før 16. juni.
Mange arbeidsgivere samler hele ferieoppgjøret i juni uansett, noe loven tillater. Det betyr at feriepenger kan komme på samme dag som den ordinære junilønn — eller noen dager i forkant. Les mer om når feriepenger utbetales.
Ferie og sykdom (§ 12)
Blir du syk rett før eller i ferien, kan du ha rett til å utsette ferien. Reglene er:
- Sykdom før ferien starter: kan kreve ferien utsatt til senere i ferieåret.
- Sykdom under ferien: kan kreve tilsvarende erstatningsferie, men bare for dager med 100 % sykmelding.
- Krav om utsettelse må fremsettes uten ugrunnet opphold og dokumenteres med sykemelding.
Les mer om feriepenger og sykemelding for en gjennomgang av hvordan sykdom påvirker feriepengegrunnlaget.
Ekstra ferieuke for over 60 år (§ 5 nr. 2)
Fra og med det kalenderåret du fyller 60 år gir ferieloven rett til seks ekstra virkedager ferie. Arbeidsgiver dekker fire av disse dagene; de to siste dekkes av egne feriepenger. Feriepengesatsen øker til 12,5 % (eller 14,3 % med femte ferieuke).
Les den fulle gjennomgangen i guiden om ekstra ferieuke etter 60 år.
Hva arbeidsgiver plikter
- Gi deg minst 25 virkedager ferie per år.
- Utbetale feriepenger senest siste lønningsdag før ferien.
- Bruke riktig feriepengesats (minimum 10,2 %, 12,5 % over 60 år).
- Drøfte ferietidspunkt med deg i god tid.
- Gi deg tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni–30. september, hvis du ber om det.
Hva loven ikke bestemmer
Ferieloven fastsetter minimumsstandarder. Den bestemmer ikke eksakt dato for utbetaling (bare senest-frist), ikke om arbeidsgiver kan nekte å gi feriepenger på forskudd, og ikke hvilken ekstra kompensasjon som inngår i en sluttpakke. Disse spørsmålene reguleres av arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale.
Vanlige spørsmål om ferieloven
Hva regulerer ferieloven?
Ferieloven (lov om ferie av 29. april 1988) regulerer arbeidstakeres rett til ferie og feriepenger i Norge. Den fastsetter minimum antall feriedager, feriepengesatser, hvem som har krav på ekstra ferie, og når feriepenger skal utbetales. Loven gjelder alle arbeidstakere — den kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker.
Hvor mange feriedager har du krav på etter ferieloven?
Ferieloven § 5 gir rett til 25 virkedager ferie per år (fire uker og én dag). Arbeidstakere over 60 år har rett til ytterligere 6 virkedager (én ekstra uke). Tariffavtaler og arbeidsavtaler kan gi mer ferie — mange har avtalefestet femte ferieuke på 6 dager.
Hva sier ferieloven om feriepenger?
Ferieloven § 10 fastsetter at arbeidsgiver plikter å utbetale feriepenger tilsvarende minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år er minimumet 12,5 %. Tariffavtaler kan gi høyere satser (vanligvis 12 % ved femte ferieuke).
Når skal feriepenger utbetales etter ferieloven?
Ferieloven § 11 sier at feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest én uke før ferien begynner ved mer enn to ukers sammenhengende ferie. Mange arbeidsgivere samler hele oppgjøret i juni.
Kan arbeidsgiver bestemme når du skal ta ferie?
Ja, men med begrensninger. Arbeidsgiver kan fastsette ferie innenfor lovens rammer, men skal drøfte tidspunktet med arbeidstaker i god tid. Arbeidstaker har rett til tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni–30. september og én uke utenfor denne perioden. Den siste uken kan tas i desember/januar.
Hva skjer med ferie du ikke har tatt?
Ferie som ikke er avviklet innen ferieårets slutt kan overføres til neste år, men bare inntil to uker (12 virkedager). Overføring skjer ved skriftlig avtale. Ikke avviklet ferie utover dette kan gi rett til erstatning.
Les videre
Mer om enkeltreglene: feriepengegrunnlag, feriepengesatser, når feriepenger utbetales, trekk for ferie i juni og ekstra ferieuke etter 60 år.