| Situasjon | Feriepenger fra oppdragsgiver? |
|---|---|
| Ansatt (vanlig arbeidsforhold) | Ja — ferieloven gjelder fullt ut |
| Ansatt i eget AS | Ja — AS-et plikter feriepenger av lønn |
| Frilanser (personlig, uten foretak) | Avhenger av oppdragsforholdet |
| Selvstendig næringsdrivende (ENK) | Nei — ferieloven gjelder ikke |
Selvstendig næringsdrivende (ENK)
Driver du som enkeltpersonforetak, fakturerer du oppdragsgiver for arbeid. Du er ikke arbeidstaker — du er leverandør. Ferieloven gjelder ikke, og oppdragsgiver har ingen plikt til å beregne eller utbetale feriepenger til deg.
Det betyr ikke at du ikke trenger å planlegge for ferie. De fleste selvstendig næringsdrivende setter av 10–14 % av omsetningen til dekning av ferieperioder der man ikke fakturerer. Noen håndterer det gjennom en høyere timepris som kompenserer for fravær.
Frilanser uten foretak
En frilanser uten eget foretak som utfører personlig arbeid — og ikke er arbeidstaker i klassisk forstand — kan i noen tilfeller likevel ha arbeidstakerstatus etter ferieloven. Vurderingen bygger på:
- Varigheten og regelmessigheten i oppdragsforholdet.
- Om du jobber for én eller mange oppdragsgivere.
- Om oppdragsgiver styrer arbeidet (instruksjonsrett) eller du leverer et selvstendig resultat.
- Om du er integrert i oppdragsgivers virksomhet.
Er du usikker, bør du avklare med oppdragsgiver eller Arbeidstilsynet om forholdet er et arbeidstaker- eller oppdragsforhold. Klassifiseringen påvirker også pensjons- og forsikringsrettigheter.
Ansatt i eget AS
Er du daglig leder og/eller styremedlem i eget AS og tar ut lønn gjennom ansettelsesforhold i selskapet, er du arbeidstaker i ferielovens forstand. AS-et ditt plikter da å beregne og utbetale feriepenger av lønnen du mottar — på samme måte som ethvert annet arbeidsforhold.
Dette gjelder selv om du eier 100 % av selskapet. Ferieloven skiller ikke mellom ansatte som eier selskapet og ansatte som ikke gjør det.
NAV-ytelser for selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende har rett til visse NAV-ytelser, og noen av disse gir feriepengeopptjening:
- Sykepenger fra NAV: Selvstendig næringsdrivende kan søke om sykepenger etter 16 dager med sykemelding. NAV utbetaler 10,2 % av sykepengene som feriepenger påfølgende år — akkurat som for arbeidsledige med dagpenger.
- Dagpenger: Selvstendig næringsdrivende kan under visse vilkår ha rett til dagpenger ved opphør av virksomheten. Dagpengene gir 10,2 % feriepengeopptjening.
- Foreldrepenger fra NAV: Selvstendig næringsdrivende har rett til foreldrepenger fra NAV, og disse gir feriepengeopptjening.
Praktisk råd: sett av penger selv
De fleste selvstendig næringsdrivende håndterer «feriepenger» som en del av timepriskalkylen. Et vanlig utgangspunkt:
- Legg til 10–12 % på timeprisen for å kompensere for ferie uten fakturering.
- Sett av beløpet løpende på en egen konto, slik at det er tilgjengelig i ferieperioden.
- Vurder om du skal fakturere ferier via selskapet og ta ut lønn i ferien, eller ta ubetalt permisjon.
Vanlige spørsmål
Har selvstendig næringsdrivende rett på feriepenger?
Nei. Ferieloven gjelder arbeidstakere, ikke selvstendig næringsdrivende (ENK, enkeltpersonforetak eller AS-eier uten ansattforhold). Du har ingen oppdragsgiver som er pliktig til å betale feriepenger. Mange velger å sette av 10–12 % av inntekten selv som en «feriepengeerstatning».
Har frilansere rett til feriepenger?
Det avhenger av frilansforholdet. Ferieloven definerer arbeidstaker bredt — en frilanser uten eget foretak som utfører personlig arbeid for oppdragsgiver over tid, kan etter en helhetsvurdering anses som arbeidstaker med rett til feriepenger. Driver du derimot som ENK og fakturerer oppdragsgiver, gjelder ferieloven ikke.
Hva med ansatte i eget AS?
Er du registrert som ansatt i eget AS og mottar lønn fra selskapet, gjelder ferieloven fullt ut. AS-et ditt plikter da å beregne og utbetale feriepenger av lønnen på vanlig måte.
Hva er NAV-reglene for selvstendig næringsdrivende og ferie?
Selvstendig næringsdrivende kan søke om sykepenger fra NAV og har rett til feriepenger av sykepengene (10,2 %) — på lik linje med arbeidstakere. Dagpenger ved arbeidsledighet gjelder også selvstendig næringsdrivende under visse vilkår.
Les videre
Se også hva er feriepengegrunnlag, feriepenger for arbeidsledige og skatt på feriepenger.