Eksempel: derfor kan feriepengene se lavere ut
Hvis du har vært i foreldrepermisjon store deler av opptjeningsåret, vil junioppgjøret ofte avvike fra et år med vanlig lønn hele perioden. Derfor er det lett å tro at noe er feil, selv om oppgjøret i praksis følger et annet mønster enn du er vant til.
| Situasjon | Vanlig opplevelse |
|---|---|
| Vanlig arbeidsår | Feriepengene blir lettere å sammenligne med tidligere år |
| Lang foreldrepermisjon | Juni kan se svakere eller mer uforutsigbar ut enn ventet |
| Foreldrepermisjon kombinert med deltidsendring | Grunnlaget blir enda vanskeligere å lese raskt |
To kilder til feriepenger i permisjonsår
Permisjonsår gir typisk feriepenger fra to steder — men de utbetales på forskjellige tidspunkter og av forskjellige parter:
| Kilde | Grunnlag | Sats | Utbetales |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiver | Lønn i opptjeningsåret (inkl. topping) | 10,2–14,3 % | Juni |
| NAV | De første 12/15 ukene av foreldrepengeperioden | 10,2 % | Mai |
NAVs feriepenger på foreldrepenger
NAV utbetaler feriepenger av foreldrepenger for en begrenset del av foreldrepengeperioden. Hovedregelen er 10,2 % av foreldrepenger før skatt for de første 12 ukene hvis dere valgte 100 % foreldrepenger, eller de første 15 ukene hvis dere valgte 80 % foreldrepenger. Utbetalingen skjer innen utgangen av mai året etter opptjening. Beløpet finner du i utbetalingsoversikten på nav.no.
Eksempel: hvis de første 12 ukene ved 100 % foreldrepenger ga 160 000 kr før skatt, blir NAV-feriepengene 160 000 × 10,2 % = 16 320 kr i mai året etter.
Topping: lønnsutbetalinger fra arbeidsgiver under permisjonen
Mange arbeidsgivere betaler full lønn (eller deler av lønnen) på toppen av NAVs foreldrepenger under permisjonstiden. Denne toppingen er ordinær lønn og inngår i feriepengegrunnlaget hos arbeidsgiver på vanlig måte.
Det betyr at jo mer topping arbeidsgiver betalte i opptjeningsåret, desto høyere er feriepengegrunnlaget — og desto høyere feriepenger kan du forvente fra arbeidsgiver i juni.
Når permisjonen strekker seg over to kalenderår
Foreldrepermisjon strekker seg ofte over to kalenderår. Da fordeles feriepengeopptjeningen mellom opptjeningsårene: foreldrepengene fra NAV i hvert år gir feriepenger som utbetales mai det påfølgende året. Det kan bety at du mottar NAV-feriepenger to år på rad.
Hos arbeidsgiver vil feriepengegrunnlaget kun reflektere lønnen (inkl. topping) du mottok i det aktuelle opptjeningsåret — permisjonen i seg selv gir ikke ekstra grunnlag.
Hvorfor blir dette vanskelig å tolke?
Mange tenker på feriepenger som en enkel prosent av vanlig lønn. Det er en grei start, men ved foreldrepermisjon er det viktig å forstå at opptjeningsåret ikke lenger ligner et normalt år. Da blir det også vanskeligere å bruke magefølelsen som kontroll.
Hva bør du kontrollere?
Del opptjeningsåret inn i perioder: vanlig lønn, topping under permisjon og rene NAV-perioder. Sjekk deretter om feriepengegrunnlaget fra arbeidsgiver stemmer med summen av lønn og topping. NAV-delen håndteres separat og utbetales i mai — den skal ikke stå på arbeidsgivers lønnsslipp.
- Fikk du topping fra arbeidsgiver? Sjekk at det inngår i grunnlaget.
- Mottok du foreldrepenger fra NAV i opptjeningsåret? Da skal NAV utbetale feriepenger i mai.
- Sammenlign grunnlaget med lønnsslippene fra opptjeningsåret, ikke med nåværende lønn.
Vanlige spørsmål i permisjonsår
- Hvorfor er feriepengegrunnlaget lavere enn året før?
- Hvorfor ser juni plutselig ut som en svakere måned enn jeg forventet?
- Hvordan påvirkes ferieoppgjøret hvis jeg også endret stillingsprosent?
- Hva skjer hvis permisjonen kombineres med sykemelding eller jobbskifte?
Kalkulatoren som kontrollverktøy
Kalkulatoren er fortsatt nyttig for å få et overslag på hva ulike satser betyr i kroner. I permisjonsår er den mest verdifull som kontrollverktøy for arbeidsgivers del: legg inn summen av lønn og topping fra opptjeningsåret, velg satsen din, og se om junibeløpet er i nærheten. NAVs del utbetales separat i mai og bør holdes adskilt i regnestykket.
Les videre
For å forstå hele bildet kan du også lese om feriepenger og sykemelding, feriepenger ved jobbskifte, hvordan lese lønnsslippen i juni og trekk for ferie i juni.
Vanlige spørsmål
Påvirker foreldrepermisjon feriepengene?
Ja. Foreldrepermisjon kan redusere feriepengegrunnlaget fordi foreldrepenger fra NAV normalt ikke inngår i arbeidsgivers feriepengegrunnlag. Perioder med lønn fra arbeidsgiver under permisjon (f.eks. topping) inngår derimot.
Får du feriepenger av foreldrepenger fra NAV?
Ja, hvis du er arbeidstaker, men bare for en begrenset del av foreldrepengeperioden. NAV oppgir 10,2 % av foreldrepenger før skatt for de første 12 ukene ved 100 % foreldrepenger eller de første 15 ukene ved 80 % foreldrepenger.
Hva skjer med ferien under foreldrepermisjon?
Ferie kan som regel ikke avvikles under foreldrepermisjon uten særskilt avtale. Feriedager du ikke får avviklet fordi de kolliderer med permisjonen, kan overføres til neste ferieår. Ta det opp med arbeidsgiver i forkant.
Opptjener du ferie under foreldrepermisjon?
Ja, du opptjener feriedager under lovbestemt foreldrepermisjon (inntil 52 uker). Det betyr at du fortsatt har rett til ferie — men ferie og foreldrepermisjon løper ikke samtidig uten avtale.